党建品牌｜厚植“四个一”选煤文化构建 “职工与企业命运共同体”——选煤中心特色党建品牌案例

　　选煤中心坚持“一切依靠职工、一切为了职工★★★■■◆”理念◆■，创新实施◆◆★★★“一对一+N”精准服务。成立精准服务领导小组★■■◆◆，根据不同岗位，机关职能科室负责人采取◆◆“一对一■★■★◆★”的方式包保到基层单位，建立全覆盖结对包保关系★◆◆★，把脚步踏进车间、班组、岗位★◆。机关干部坚持每月至少深入结对单位参加一次班前会、征求一次意见、开展一次宣讲、办一件实事，确保安全生产、改革、民生等各类问题有专人负责、沟通■■★★、解决。各党支部不断深化谈心谈话机制◆■，密切关注职工思想动态，想职工之所想，急职工之所急★★，强化正面引领，用好困难职工帮扶相关政策，不断增强职工的归属感、幸福感■◆■◆◆★。

　　公司把2024年确定为“改革转型提升年”◆■◆■■◆，提出了“再建一个新大屯★◆★★”目标■★◆◆◆■，■◆“再建一个新大屯”是一场接力跑，既需要“功成必定有我★★◆”的担当■◆■★■，也需要“功成不必在我”的胸怀◆★◆★，必须深度参与公司改革转型等各项工作，做到思想上同频、目标上同向◆◆■■、行动上同步，奠定企业健康稳定可持续发展的思想基础★◆★■■。更加迫切需要广大干部职工凝心聚力，奋勇争先◆★◆★，主动作为■■◆★★。

　　选煤中心各单位充分利用班前会、科务会、◆■★◆★◆“三会一课”■■◆、党员活动日等形式■◆■★★★，组织干部职工全面深入学习中国中煤◆■、公司相关会议★■■◆、文件精神，切实掌握文件、会议精髓内容，让干部职工清楚当前形势，明白工作方向★◆★，进一步厘清各层级的职责和任务★★★◆★◆。组织宣讲小分队开展“新征程上要有新担当和新作为■■”“我与企业是命运共同体■★★”“坚定信心不动摇，铆足干劲不停步”主题宣讲，引导干部职工明白“企业就是船■◆★，船在我们就有到达彼岸的希望”，进一步树牢“大屯是我们每一个人的大屯◆■◆，选煤是我们每一个人的选煤，只有公司好、选煤好■◆◆■，我们职工才会好◆■◆★”的思想，自觉为公司改革发展努力奋斗。

　　选煤中心坚持实施“一周一学、一月一练■◆◆、一季一赛”职工素质提升工程，广泛开展岗位练兵、技术比武和劳动竞赛，将技术技能的“擂台”设在车间一线■★■■，开辟职工成长“快车道”■★◆◆★◆。先后培养出孙会锁★★◆◆■、赵宏伟、陈涛等一批劳动模范、技能大师和岗位操作能手。积极搭建智慧选煤劳模创新工作室、特级技师工作室等平台，162名职工先后获得维修电工、重介分选等专业的技师和高级技师职业技能等级证书。姚桥厂机电车间职工陈涛立足岗位◆◆■★★◆，一步一个脚印，完成从一名普通技校生到矿区第一位江苏省特级技师■◆、再到煤炭行业技能大师的“蝶变◆★★★★”■★。

　　选煤中心各单位利用“三会一课”★◆、主题党日■◆、班前会等形式◆★■◆■，分车间、班组层级开展★■“职工与企业是命运共同体”大讨论活动。活动中，干部职工重点围绕“企业给了我什么，我能为企业做什么”★★■■★★“如何与企业共奋进”等主题进行思想交流◆◆◆■■★，统一思想★■◆■★、凝聚合力，营造共同推动企业发展、共享企业发展成果的良好氛围。同时◆◆，将讨论成果转化为推动安全生产、改革创新★★■、降本增效◆★、重点工作完成的实际行动。

　　为认真贯彻公司◆◆★■“改革转型提升年◆★”工作部署◆■■，进一步认清形势，明确任务，统一思想，增强企业凝聚力■■、向心力、战斗力★★◆，确保全年各项目标任务顺利完成，肩负公司选煤产业初心使命的大屯选煤中心坚持党建引领★◆■◆◆■，打造“一盘棋■■★■◆、一家人、一条心、一起干”选煤文化，共建“职工与企业命运共同体◆★★◆■★”，思想上聚焦凝心聚力，行动上强调一起干■■★◆★、马上干，人人争当有选煤情怀的职工，在公司改革转型提升中建功立业。

　　（一）构建“职工与企业命运共同体”，要提高站位。要充分认识构建◆◆★◆■★“职工与企业命运共同体■★★”的重要意义◆◆，与公司改革转型发展同频共振，支持改革◆◆、融入改革、参与改革★■◆，坚决推进改革转型落实落地◆★◆■■。

　　（二）构建◆◆“职工与企业命运共同体”■◆◆■■，要忠诚于企业。要充分认识到大屯是我们每一个人的大屯，选煤是我们每一个人的选煤，只有公司好■◆、选煤好，我们职工才会好，要为公司的发展不懈奋斗。

　　选煤中心通过持续加强形势任务教育，开展■★“我与企业是命运共同体”全员大讨论活动◆◆，讲好“大河有水◆◆★◆，小河不干★★”的深刻道理，引导职工清醒认识个人与企业命运与共的关系，真正做到知企爱企、感恩敬业。在孔庄厂电煤卸车和姚桥厂煤流系统恢复等重大任务面前，选煤中心领导班子、各单位各部门干部职工心往一处想、劲往一处使，干在现场★★◆★◆■、吃在现场★■■◆◆★，用实际行动诠释了“一盘棋、一家人、一条心◆★★、一起干”的选煤精神★■◆■★★。

　　选煤中心不断深化“对标先进，向我看齐”主题实践活动★■◆，涵养◆★“对选煤有情◆■■◆■★，对职工有爱”的选煤情怀。全体党员干部以强烈的责任感和使命感★★◆■■，始终与职工想在一起、干在一起■★、站在一起，保持良好的工作状态和扎实的工作作风■★■◆■★，发挥◆◆★“三个带头”表率作用■★◆◆★，形成◆◆■★“一级做给一级看，一级带着一级干”的浓厚氛围。广大党员干部立足岗位，围绕安全生产、成本管控、提质增效■◆■■、党的建设等方面◆◆■★★，积极开展■◆■★“党员先锋◆★”工程创建★■◆★★，主动攻坚克难，为本单位高质量完成各项工作任务，当先锋◆★★■★、作表率，出主意、想办法。践行“用干部的辛苦指数换职工的幸福指数”要求，贯彻■◆■◆★“一线工作法”，把“四个一■◆”精神落实在行动上★◆★■◆■，确保各项工作任务高质量完成★■★■■。

　　选煤中心始终坚持以人为本，通过实施★■■◆“一对一+N■■◆★■◆”精准服务■◆■★◆，召开多层级的职工代表座谈会■★★★，广泛征集职工群众意见建议■★◆■◆★，跟踪解决职工身边的急难愁盼问题◆★◆★■。职工食堂增加特色小吃、职工浴室翻新改造★★、孔庄厂储运车间“爱心小屋”、大屯厂储运车间安装冷暖直饮机等一批民生工程深受职工好评◆■★，推动◆★★“我为群众办实事★◆”常态化制度化，打通服务职工★★◆“最后一公里”★■。

　　（三）构建“职工与企业命运共同体★★■◆■”，要与企业中心工作相结合★■★■。要把构建共同体转化为安全生产★■、经营、改革创新◆◆★◆、党的建设等重点工作的生动实践★■■。返回搜狐◆★◆■■，查看更多

　　选煤中心通过实施◆★★“四个一”主题教育活动■★◆，引导干部职工厚植爱国情怀■◆◆★★、选煤情怀，坚定发展信心，形成★★◆“只有国家好、企业好，大家才会好”的共识。让职工认识到，是企业给了我们展示才华的舞台，提供了遮风避雨的家园，要珍惜自己的岗位，把自己的抱负融入集体的事业，任何时候干任何事都要站在事关企业发展的大局中去考量■★★◆■，做到不该说的不说★★、不该做的不做。该中心持续举办“道德讲堂”，开展◆★◆◆◆◆“十佳之星★■★■■”、优秀党员等评选活动，以典型引路，大力宣传先进典型事迹★◆★★★，营造学先进争先进做先进的干事创业氛围。